24年求职策略：宁做童锦程，别当张万森！

论找工作这事，大多数人都没有找对象那么天赋异禀。

而我，恰恰相反，很多找工作的道理无师自通。

很多求职心态和理论上，和同学说不清楚，我用找对象理论一说，门清！

但要说渣男人设，还得是祖师爷——童锦程！

01. 不要专一的去找女朋友，要找到女朋友后再专一

这个道理和很多同学的死脑筋一样，没有拿到Offer之前，很容易幻想进入一家公司以后的情况，觉得这家公司如何。

而且会查非常非常多资料，各种查公司哪里风评不好，有法律风险等诸多问题。

其实要去了解一家公司没错，但这里需要分梯度，非常想去的公司要多准备，例如简历方面，投出去了，就等邀约。

等你接到邀约了，再开始准备公司的调研，否则，你简历都过不了，你准备那么多干啥？

就像去相亲，你看到个女生很漂亮，二胎名字都想好了，人家压根看不上你，你想这么多干啥？

正确的策略应该是：

02. 先解决数量问题，再解决质量问题

不管任何时候，只要没有接到满意的Offer，一定是海投简历。

这里海投就是为了解决数量问题，只有足够多的数量，才可能产出质量高的Offer。

海投并非盲目海投，而是在同一岗位方向下投递，例如都是产品、运营、市场同一方向下的。

至于市面上很多求职博主说的，不能海投，一定要精投，提高通过率？

话对了一半，我想问问这些没做过招聘的博主：如果精投搞半天，这些岗位压根不招聘，或者招满了怎么办？

花这么多精力，不白瞎了？

因此，一定是在大方向没错下，先解决数量问题，再解决质量问题，去挑选面试、挑选Offer，而不是还没接到邀约，就开始选公司。

你这是纯纯的，还没相亲见面，就开始挑媳妇，中间隔了多少个步骤？

03. 好女孩要珍惜，坏女孩别浪费

前面提到还海投简历，先解决数量问题，大方向没错，而在面对正确，特别中意的公司之前，大概率要经历试错、提升经验的过程。

这也是半佛在情人节发的，谈恋爱需要攒经验，也就是童锦程说的：好女孩要珍惜，坏女孩别浪费。

也是蔡澜说的：丑的照杀！

这不是什么物化女性，男女的利益博弈，一直都存在，大家都是在现有资源下，做最优解罢了，不然为什么会有：上岸第一剑，先斩意中人？

说回求职，其实原理就是，面对不喜欢、看不上、不想去的公司，拿来练手，去训练自己对于面试、谈薪等技巧。

当你拿到一家不想去的公司Offer时，面对特别想去的公司，一定会显得更加游刃有余。

经验一定是要积累的，就像谈薪资，我最早也不懂张嘴就来。

有次面对一家中小公司谈薪，我学会张嘴就来以后，再面对上市公司，我也知道如何开价，也是那次机会，让我一年内薪资翻倍！

所以，赞经验，提前训练很重要！

04. 男人可以没钱，但一定要会画饼

关于画饼这事，无论是公司还是人选，都是在互相画饼，也是我说的：面试，其实就是商业互吹。

只有3个人的公司，说发展空间大、组织结构扁平。

去阿里实习过，或干过两年专员，说核心团队来自BAT。

商业互吹版：

去大公司：喜欢公司组织架构清晰，管理规范。

去小公司：小公司晋升空间大，学到东西多样化。

说实话版：

去大公司：组织臃肿，流程复杂，效率低下。

去小公司：打杂干活，什么都做，学不精，没有品牌背书。

商业互吹，画饼的能力，说好听话的能力，在面试的时候，尤为关键。

就像职业规划，短期目标明确，长期一定要模糊。

而男生给女生画饼画未来的时候，不也是这样？

追的时候，送花送礼物送早饭，以后会不会有钱，何时买房，去哪里发展，你猜？

03. 暗示喜欢同事，对方从不正面回应；那就直接明示，她装傻你还真让她装傻？

这点很像和HR聊天，各种未读，已读不回。

未读就算了，大概率岗位没招聘或者你压根达不到人家的硬性指标要求。

已读不回就很明显看不上你，或者没有让他直接想邀约你的标准，就是童锦程说的装傻。

HR在装傻，你还能真让他装？

直接追问，追问个两三次，把这家公司的机会往死里薅，没机会了，确实不合适了，那就换下一家。

不要在一家公司上面浪费太多精力，最好的永远是下一家！

不然跳槽，怎么越跳越好？

-End-

找工作的心态，要学的不是张万森，而是童锦程的渣男心态。

只有足够多的数量、经验加持，才可能拿到更好的机会！

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